전북 장수군이 젊은 공직자를 중심으로 한 내부 혁신기구를 출범시키며 조직문화 개선과 행정 혁신에 속도를 낸다.

장수군은 지난 27일 군청 회의실에서 ‘제4기 혁신 주니어보드’ 발대식을 열고 본격적인 활동에 돌입했다고 밝혔다. 혁신 주니어보드는 근무 5년차 이하 공직자들이 조직 운영 전반에 대해 자유롭게 의견을 제시하고 개선 과제를 발굴하는 참여형 내부 혁신기구다. 세대 간 소통을 확대하고 유연한 조직문화를 조성하기 위해 2022년 10월 처음 출범했다.

그동안 1~3기를 운영하며 방화동 워케이션 활성화 방안 논의 등 정책 아이디어를 제안해 온 주니어보드는 4기를 맞아 활동 체계를 한층 강화한다. 이번 기수에는 자유 신청을 통해 19명이 선발됐다.

이들은 조직문화 개선 과제 발굴 ,일하는 방식 혁신 논의 ,AI 역량 강화 교육 ,우수사례 벤치마킹 등 다양한 프로그램을 추진할 계획이다. 특히 제안이 단순 건의에 그치지 않고 실제 정책과 제도 개선으로 이어질 수 있도록 실행 점검 체계를 강화하고, 관련 부서와 협업해 실질적인 성과 창출에 집중한다는 방침이다.

장수군은 이를 통해 현장의 목소리가 군정 전반에 반영되는 선순환 구조를 구축한다는 구상이다.

최훈식 군수는 “조직의 경쟁력은 구성원의 창의적인 제안과 자율적 참여에서 비롯된다”며 “주니어보드가 공직사회에 새로운 활력을 불어넣고 변화와 혁신을 이끄는 실질적인 역할을 해주길 기대한다”고 말했다.

군은 앞으로도 혁신 주니어보드를 통해 직원들의 다양한 의견을 군정에 적극 반영하고, 수평적 조직문화 정착과 효율적인 행정 혁신을 위한 지원을 이어갈 계획이다.

더펜뉴스 최은화 기자
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