전북 부안군이 공직사회에 적극적으로 일하는 조직 문화를 확산하기 위해 적극행정 마일리지 제도를 본격 운영한다.

부안군은 군민이 체감할 수 있는 행정 성과를 높이기 위해 ‘2026년 적극행정·협업 마일리지 운영계획’을 수립하고 시행에 들어갔다고 밝혔다.

이번 제도는 군민 불편을 해소하고 정책 성과를 만들어낸 공무원에게 실질적인 보상을 제공해 자발적인 적극행정 문화를 정착시키는 데 목적이 있다.

올해 운영계획의 핵심은 성과 중심 평가 지표 강화다. 군은 기존 지표에 국가예산 신규사업 발굴과 중앙정부 및 전북특별자치도 제안 공모 참여, 규제 개선 사례 등을 새롭게 반영했다. 이를 통해 예산 확보와 규제 개선 등 군정 핵심 과제를 적극행정 평가에 포함시켰다.

또 공무원이 감사 부담 없이 업무를 추진할 수 있도록 돕는 사전컨설팅 제도와 적극행정위원회 의견 제시 활용에 대한 배점을 기존보다 두 배로 확대했다.

간부 공무원의 참여도도 강화했다. 부안군은 리더 마일리지 부여 대상을 기존 일부 간부에서 5급 이상 간부 공무원 전체로 확대해 조직 내에서 적극행정 사례를 발굴하고 직원들의 참여를 독려하도록 했다.

마일리지 보상은 개인과 부서 평가를 병행하는 방식으로 운영된다. 개인별 마일리지는 일정 점수에 도달하면 부안사랑상품권으로 상시 교환할 수 있으며 부서별 누적 실적은 연말 평가를 통해 상위 6개 부서를 선정해 포상할 예정이다.

반면 소극행정으로 판단되는 사례에 대해서는 개인과 부서 모두 감점을 적용해 공직사회 책임성과 긴장감을 유지한다는 방침이다.

권익현 부안군수는 “마일리지 제도는 공무원들이 군민의 불편을 해결하기 위해 노력한 성과를 인정하는 장치”라며 “적극행정 문화가 공직사회 전반에 확산돼 군민 삶의 질 향상으로 이어질 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

더펜뉴스 최민성 기자
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