김제시가 신규 취업자의 조직 적응을 돕고 장기근속을 유도하기 위한 ‘온보딩(On-boarding) 프로그램’을 운영한다.

신규 취업자의 직무 이해도를 높이고 안정적인 근무 환경을 조성하기 위해 온보딩 프로그램을 추진한다고 밝혔다.

온보딩은 ‘배에 탄다’는 의미로 신규 직원이 조직에 원활하게 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식과 기술 등을 안내하고 교육하는 과정을 말한다.

최근 MZ세대의 직장 부적응과 세대 간 소통 문제 등으로 조기 퇴사 사례가 증가하면서 단순한 일자리 매칭을 넘어 기업의 안정적인 인력 운영을 지원하는 정책 필요성이 커지고 있다. 이에 김제시는 취업 초기 단계에서 조직 적응과 직무 이해도를 높여 신규 취업자의 조기 이탈을 예방한다는 계획이다.

사업은 올해 1월 1일 이후 관내 중소·중견기업에 취업한 신규 근로자와 해당 기업에서 최소 3년 이상 근무한 선배 직원으로 구성된 멘토·멘티 30팀을 선발해 운영한다.

선발된 팀은 최대 3개월 동안 멘토링 활동을 진행하며 팀당 최대 48만원의 활동 지원금을 받게 된다.

신청은 오는 4월 3일까지 김제일자리종합지원센터를 통해 가능하며, 자세한 사항은 센터 홈페이지 또는 전화(063-540-4370)를 통해 확인할 수 있다.

김제시는 이번 프로그램이 신규 취업자의 직무 적응 기간을 단축하고 장기근속을 유도해 기업의 인력 운영 안정화에도 긍정적인 효과를 가져올 것으로 기대하고 있다.

정성주 김제시장은 “이번 사업이 직장 내 세대 간 격차를 줄이고 즐거운 일터 문화를 만드는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 현장의 목소리를 반영한 맞춤형 정책으로 기업과 근로자가 함께 성장하는 고용 환경을 조성하겠다”고 말했다.

더펜뉴스 최민성 기자
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